文章目录

1 对象与方法

1.1 对象

1.2 方法

    1.2.1 调查工具

        1.2.1. 1 一般情况量表

        1.2.1. 2 恢复体验量表

        1.2.1. 3 心理资本量表

        1.2.1. 4 职业倦怠量表

    1.2.2 调查方法

1.3 统计学分析

2 结果

2.1 外科护士恢复体验、心理资本和职业倦怠得分情况

2.2 外科护士恢复体验、心理资本和职业倦怠的单因素分析

2.3 外科护士恢复体验、心理资本和职业倦怠相关分析

2.4 心理资本在外科护士恢复体验和职业倦怠之间的中介作用

3 讨论

3.1 外科护士恢复体验、心理资本及职业倦怠状况

3.2 外科护士恢复体验、心理资本和职业倦怠相关分析

3.3 心理资本在外科护士恢复体验和职业倦怠之间的中介作用

文章摘要:目的 分析外科护士恢复体验、心理资本对职业倦怠的影响。方法 2021年6—8月，采用便利抽样法，抽取南京市5家三级甲等医院226名外科护士作为调查对象，采用恢复体验量表、心理资本量表和职业倦怠量表进行调查，并对数据进行分析。结果 外科护士恢复体验得分为（40.76±11.28）分，心理资本得分为（90.89±18.42）分，职业倦怠得分为（60.26±11.34）分。不同年龄、职称、工作年限、个人月收入、每周工作时间及婚姻状况的外科护士恢复体验得分比较，差异均有统计学意义（均P＜0.05）；不同年龄、职称及工作年限的外科护士心理资本得分比较，差异均有统计学意义（均P＜0.05）；不同年龄、职称、工作年限、每周工作时间及婚姻状况的外科护士职业倦怠得分比较，差异均有统计学意义（均P＜0.05）。外科护士恢复体验与职业倦怠呈负相关（r=-0.548,P＜0.01），心理资本与职业倦怠呈负相关（r=-0.569,P＜0.01），恢复体验与心理资本呈正相关（r=0.482,P＜0.01）；心理资本在恢复体验和职业倦怠间存在中介作用，中介效应为-0.255，中介效应占总效应的比例为49.80%。结论 南京市5家三级甲等医院外科护士职业倦怠受到恢复体验和心理资本的影响，心理资本在恢复体验和职业倦怠间存在中介作用，提高其恢复体验和心理资本水平有利于降低职业倦怠的发生。

文章关键词:

论文DOI:10.13329/j.cnki.zyyjk.2022.0500

论文分类号:R192.6